Despido improcedente en España

El despido es una de las situaciones más difíciles para un trabajador. Sin embargo, no todos los despidos son legales. Cuando una empresa despide a un empleado sin una causa justificada o sin seguir los procedimientos legales, se considera despido improcedente.

En este artículo, te explicamos qué es el despido improcedente, cómo reclamarlo y qué indemnización te corresponde.

1. ¿Qué es un despido improcedente?

Un despido se considera improcedente cuando:
✔ No hay una causa justificada para la terminación del contrato.
✔ La empresa no sigue los procedimientos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
✔ No se cumplen los requisitos formales, como la carta de despido correctamente redactada.

Un juez es quien determina si un despido es improcedente en caso de que el trabajador lo impugne.

2. Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo

📌 Despido procedente: Se considera válido porque la empresa ha demostrado una causa justificada.
📌 Despido improcedente: No hay causa suficiente o la empresa no ha seguido el procedimiento adecuado.
📌 Despido nulo: Se declara nulo si el despido se basa en discriminación o vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, despidos por embarazo o maternidad).

3. ¿Cómo saber si mi despido es improcedente?

Para saber si tu despido es improcedente, revisa lo siguiente:

🔹 ¿Recibiste una carta de despido? Debe indicar los motivos y fecha de efecto.
🔹 ¿El motivo del despido es vago o injustificado? Expresiones como “baja productividad” sin pruebas pueden ser indicios de improcedencia.
🔹 ¿La empresa no ha cumplido el preaviso? En ciertos despidos, se requiere avisar con 15 días de antelación.
🔹 ¿Te han despedido sin expediente en un despido disciplinario? Si no hay pruebas de una falta grave, el despido puede ser impugnado.

4. Indemnización por despido improcedente en 2024

Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa tiene dos opciones:

✔ Readmitir al trabajador en el mismo puesto y pagarle los salarios de tramitación (salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión).
✔ Pagar una indemnización por despido improcedente, que se calcula de la siguiente forma:

📌 Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012:

• 45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012.

• 33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012 hasta la fecha del despido.

📌 Para contratos firmados después del 12 de febrero de 2012:

• 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades.

Ejemplo de cálculo:

• Trabajador con 10 años de antigüedad y un salario de 2.000 € al mes.

• Indemnización: (6 años x 45 días) + (4 años x 33 días) = 12 meses de salario (24.000 €).

💡 Importante: La indemnización por despido improcedente no tributa en el IRPF si no supera los 180.000 €.

5. ¿Cómo reclamar un despido improcedente?

Si crees que tu despido es improcedente, sigue estos pasos:

🔹 Paso 1: Revisar la carta de despido
Guarda la carta de despido y revisa si hay irregularidades.

🔹 Paso 2: Presentar una papeleta de conciliación
Antes de demandar, debes intentar un acuerdo con la empresa a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

🔹 Paso 3: Demanda en el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

⏳ Plazo para reclamar: Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la reclamación.

📌 Consejo: Es recomendable contar con un abogado especializado en Derecho Laboral para aumentar las posibilidades de éxito.

6. ¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?

Si la empresa no paga la indemnización tras la sentencia, puedes solicitar la ejecución de la sentencia y el embargo de bienes de la empresa. Si la empresa es insolvente, puedes acudir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), aunque con ciertos límites en la indemnización.

7. Conclusión

El despido improcedente es un derecho del trabajador cuando la empresa no justifica adecuadamente la extinción del contrato. Si has sido despedido y sospechas que es injusto, actúa rápido, ya que solo tienes 20 días hábiles para reclamar.

📌 ¿Te han despedido y tienes dudas sobre tu indemnización? Contáctanos y te asesoramos sin compromiso.